Cirebon. 23 Februari 2024. Museum Geologi menyelenggarakan Dialog Kinerja dan Implementasi Teknis Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai Tahun 2024 di Cirebon.
Dialog Kinerja mempunyai peran penting sebagai media komunikasi antara atasan dengan pegawai yang meliputi perencanaan kerja, pelaksanaan kinerja, evaluasi kinerja, dan tindak lanjut dalam rangka mencapai target hasil kerja dan perilaku kerja. Dialog kinerja antara pimpinan dan pegawai diperlukan untuk penyusunan sasaran/target kinerja serta menetapkan dan mengklarifikasi ekspektasi pimpinan terhadap peran pegawai dalam mendukung pencapaian kinerja organisasi. Maka untuk mencapai target tersebut disusunlah Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) yang merupakan panduan target kinerja.
Hal senada juga disampaikan oleh Kepala Museum Geologi, R. Isnu Hajar Sulisyawan dalam sambutannya. “Dialog kinerja ini diharapkan dapat membagi beban kerja sesuai dengan perjanjian kerja yang disesuaikan dengan jenjang dari atas hingga bawah. Kegiatan ini pun menjadi wadah untuk meningkatkan kinerja pegawai sesuai dengan target yang ditetapkan”, ujar Isnu.
Kepada seluruh ASN yang hadir secara langsung maupun online melalui aplilasi Zoom, Kepala Museum Geologi menyampaikan untuk bekerja dengan optimal, “tingkatkan peran Museum Geologi sebagai satuan kerja di KESDM yang dinamis, inovatif dan berkembang dengan baik sehingga menjadi kebanggaan bagi kita semua”, ujar Isnu.
Dalam kesempatan tersebut, para ketua Tim menyampaikan rencana kerja masing masing timnya. Selain itu memaparkan pembagian tugas dari para anggota timnya sesuai dengan cascading perjanjian kerja Kepala Museum Geologi sebagai atasan tertinggi.
Sahabat, untuk update informasi dan kegiatan Museum Geologi. Ikuti terus official media sosial kami di museumgeologi.id, Youtube Channel di museum geologi, IG dan Tiktok kami di @museum_geologi.
Museum Geologi. Smart Museum. Smart People. Smart Nation!